Aantrekkelijk: (Door)werken na het bereiken van de AOW-leeftijd
Aantrekkelijk: (Door)werken na het bereiken van de AOW-leeftijd
Iedereen zal er wel één in zijn bedrijf hebben rondlopen, zo'n krasse knar die van geen ophouden weet. En binnenkort wordt hij 67 jaar en wil door. Kun je iemand in dienst houden en wat verandert dan (of niet)? Werken na de AOW-leeftijd is mogelijk en kan voor beide partijen voordelen opleveren. Er gelden wel aangepaste regels op het gebied van arbeidsrecht, ziekte, belastingen en contractvormen. Hier alles kort op een rij.
Contract en inzet: Doorwerken mag op basis van een bestaand of nieuw contract. De ketenregeling is verruimd: tot 6 tijdelijke contracten in 4 jaar. Ook inzet als zzp’er of uitzendkracht is mogelijk.
Arbeidsrecht en ontslag: Opzegtermijn is korter namelijk 1 maand. De ontslagbescherming vervalt grotendeels na AOW-leeftijd. De medewerker ontvangt ook geen transitievergoeding bij ontslag.
Ziekte en loondoorbetaling: Loondoorbetaling bij ziekte is beperkt tot 6 weken en de re-integratieverplichtingen zijn beperkt.
Belasting en premies: Werknemer betaalt geen AOW-premie meer en er hoeft ook geen pensioenpremie meer te worden afgedragen aan Bpf Hibin. Er moet nog wel loonbelasting en zorgpremie (Zvw) worden afgedragen. Daarmee valt netto-inkomen vaak gunstiger uit.
Combinatie met AOW en pensioen: AOW loopt door zonder korting, ook bij doorwerken. Aanvullend pensioen kan gecombineerd worden. Een medewerker kan ervoor kiezen om later zijn pensioen te ontvangen. Nieuwe pensioenopbouw is niet meer mogelijk.
