Facts en Figures over mantelzorg
Hoe raakt mantelzorg de medewerker en de organisatie
Uit een peiling onder het Werk&Mantelzorg Panel blijkt dat 30% van de werkende mantelzorgers meer uren wil werken, mits er iets verandert op het werk. Verder geeft 92% aan dat een mantelzorgvriendelijk beleid het verschil kan maken. Ook bij de keus voor een andere werkgever speelt bij 87% van de werkende mantelzorgers de aandacht voor de werk-privésituatie een rol. Deze cijfers en meer interessante informatie staan in de Jaarpublicatie van Werk&Mantelzorg.
Bekijk de Jaarpublicatie 2024-2025
Wist je dat?
- 1 op de 4 medewerkers combineert het werk met mantelzorgtaken
- 84% van de werkende mantelzorgers is over het algemeen positief over de combinatie werk en mantelzorg
- Er is vooral behoefte aan [1] aandacht en begrip (80%) en [2] maatwerkafspraken (62%)
- 18% van het verzuim wordt veroorzaakt door mantelzorg
- 43% overweegt minder uren te gaan werken
- 44% van de medewerkers bespreekt de mantelzorgsituatie niet met de leidinggevenden.
- Van de 56% die het wel bespreekt, bespreekt 75% het pas als het combineren niet meer lukt.
- Daarnaast zegt 51% niet te weten welke ondersteuningsmogelijkheden er zijn bij de werkgever.
Maar bespreken loont: 86% komt tot goede oplossing met leidinggevende.
Hoe raakt mantelzorg elke laag van de organisatie en welke dilemma’s ontstaan er? Bekijk deze infographic.
• SCP Rapport: Op zoek naar verbinding. Perspectieven op het combineren van betaald werk en mantelzorg
• Visuele samenvatting van het rapport. (klik hier)
• SER Advies: Mantelzorg en Werk in een zorgzame samenleving
Daarmee is mantelzorg een onderwerp waar niet alleen werknemers maar ook werkgevers aandacht voor moeten hebben. Dit met het doel medewerkers inzetbaar te houden. Meer cijfers over de combinatie van werk en mantelzorg: Belangrijke feiten en cijfers over mantelzorg en werk | Werk-Mantelzorg
