In het belang van de branche: hernieuwd eindbod werkgevers
In het belang van de branche: hernieuwd eindbod werkgevers
Werkgevers hebben de afgelopen weken na het eindbod hun oor te luisteren gelegd bij werknemers. Waar een groot aantal werknemers die onder de Hibin cao vallen het eindbod redelijk vinden, hebben ons ook signalen bereikt dat er een tandje bij mag en wat eerder. De inflatie neemt weliswaar af, maar het leven blijft duur is o.a. te horen. Werkgevers aan de andere kant zien de economie een beetje voortkabbelen. En de bouw kampt met tegenvallers onder andere door het huidige stikstofslot.
Werknemers willen graag zo snel mogelijk een nieuwe cao, werkgevers willen niet anders. En beiden willen dat het liefst voor het einde van dit kalenderjaar. Daarom hebben we het eindbod aangepast. We hebben hierbij een deadline gesteld om voor donderdag 18 december 2025 16.00 uur te reageren. Als we voor die tijd een positieve reactie van de bonden hebben, kunnen we de verhogingen per 1 januari doorvoeren.
Het bod van werkgevers in het kort
- Structurele loonsverhoging: 6,75% in stappen in 2026 en 2027.
- 3,0% per 1-1-2026
- 3,0% per 1-1-2027
- 0,75% per 1-10-2027
Het overige in het eerdere eindbod blijft ongewijzigd.
- Reparatie loontabel: de loontabel is weer in balans gebracht voor functiegroepen 1 tot en met 5 te herzien. Voor deze functiegroepen binnen de loontabel gelden per 1 januari de onderstaande stijgingen.
De reparatie van de loontabel is nodig door de ontwikkelingen van het wettelijk minimumloon (WML) in de afgelopen jaren. Om te voorkomen dat dit opnieuw gebeurt, zal er bij iedere stijging van het WML gekeken worden of groep 1, trede 0 (de laagste trede) hier nog boven blijft. Is dit niet zo, worden alle tredes in alle groepen verhoogd met het nominale verschil tussen groep 1, trede 0 en het WML.
- Reiskostenvergoeding binnen de huidige regeling gaat omhoog: van €0,21 naar €0,23 per km.
- Looptijd cao: tot en met 31 december 2027.
Waarom dit voorstel?
- Evenwicht tussen koopkrachtverbetering en betaalbaarheid. We verhogen structureel en houden rekening met de economische realiteit bij de bedrijven.
- Eerlijke en duidelijke loontabel. Door herijking sluit je schaal weer beter aan op het minimumloon en de opbouw erná.
- Praktische stap vooruit. Hogere reiskostenvergoeding en duidelijkheid voor de komende tijd.
Naast loon zijn er ook nog andere onderwerpen waar we aandacht voor hebben
- Informatiepunt Mantelzorg
Hibin richt een informatiepunt in voor werkgevers en werknemers over mantelzorg. Doel: het onderwerp laagdrempelig bespreekbaar maken en zorgen voor goede, werkbare afspraken. - Advies over stagevergoedingen
Hibin gaat leden adviseren over stagevergoedingen: wanneer geef je die, wat is een passende hoogte en wat mag je van een stagiair verwachten? - Functiehandboek actualiseren
We actualiseren en vullen het functiehandboek aan waar nodig. De praktijk verandert; daarom toetsen we periodiek of het handboek nog past bij de bedrijfsvoering, of functies compleet en actueel zijn en of beschrijvingen aansluiten op de werkelijkheid. - Carrièrewending bespreekbaar maken (zachte landing)
Een carrièrestap naar een lagere functie kan als verlies voelen. Soms is het, voor welzijn en werkplezier, de beste keuze. We willen carrièrewending bespreekbaar maken en een zachte landing bieden: afbouw van salaris naar het nieuwe niveau over 2 jaar waarbij het eerste jaar het salaris op het oude niveau blijft. - Cao-tekst herschikken voor vindbaarheid
De cao-tekst is helder en eenvoudig geschreven, maar bepaalde onderwerpen worden lastig gevonden. We herschikken de cao-tekst tot een overzichtelijker geheel, in dezelfde duidelijke taal. Dit wordt in de loop van 2026 ingevoerd. - Leeftijdsgrenzen gelijktrekken
We hebben een aantal regelingen rond duurzame inzetbaarheid. Daar willen we leeftijden in gelijk trekken. We willen de leeftijd waarop je niet verplicht hoeft over te werken gelijktrekken met de leeftijd waarop je bijvoorbeeld extra verlofdagen krijgt, dus naar 56 jaar en 4 maanden. In 2 jaar tijd verhogen we de leeftijdgrens. - Werkdruk en RI&E (arbo)
De krappe arbeidsmarkt kan werkdruk verhogen. We geven hier gericht aandacht aan en borgen dit in bestaande instrumenten, zoals de RI&E (Risico Inventarisatie & Evaluatie). We blazen de branche-erkende RI&E nieuw leven in.
