Nieuwe cao: Werknemers gaan akkoord en tekenen voor een nieuwe cao

Werknemers hebben ja gezegd tegen het eerste eindbod en daarmee tegen het verbeterde hernieuwde eindbod van de werkgevers. CNV en De Unie zijn akkoord gegaan met de nieuwe cao Hibin. FNV legt het nog voor aan haar leden. De uitslag hiervan wordt voor het eind van het jaar bekend.

Hiermee komt een eind aan de onderhandelingen en hebben we een cao voor de komende 2 jaar.

Afspraken CAO Hibin voor komende 2 jaar

• Structurele loonsverhoging: 6,75% in stappen in 2026 en 2027.
  • 3,0% per 1-1-2026
  • 3,0% per 1-1-2027
  • 0,75% per 1-10-2027
• Reiskostenvergoeding binnen de huidige regeling gaat omhoog: van €0,21 naar €0,23 per km per 1 januari 2026.
• Looptijd cao: tot en met 31 december 2027.
• Reparatie loontabel: de loontabel is weer in balans gebracht voor functiegroepen 1 tot en met 5 te herzien. Voor deze functiegroepen binnen de loontabel gelden per 1 januari de onderstaande stijgingen.

De reparatie van de loontabel is nodig door de ontwikkelingen van het wettelijk minimumloon (WML) in de afgelopen jaren. Om te voorkomen dat dit opnieuw gebeurt, zal er bij iedere stijging van het WML gekeken worden of groep 1, trede 0 (de laagste trede) hier nog boven blijft. Is dit niet zo, dan worden alle tredes in alle groepen verhoogd met het nominale verschil tussen groep 1, trede 0 en het WML.

Naast loon zijn er ook nog andere onderwerpen waar afspraken over zijn gemaakt:

• Informatiepunt Mantelzorg
  Hibin richt een informatiepunt in voor werkgevers en werknemers over mantelzorg. Doel: het onderwerp laagdrempelig bespreekbaar maken en zorgen voor goede, werkbare afspraken.
• Advies over stagevergoedingen
  Hibin gaat leden adviseren over stagevergoedingen: wanneer geef je die, wat is een passende hoogte en wat mag je van een stagiair verwachten?
• Functiehandboek actualiseren
  We actualiseren en vullen het functiehandboek aan waar nodig. De praktijk verandert; daarom toetsen we periodiek of het handboek nog past bij de bedrijfsvoering, of functies compleet en actueel zijn en of beschrijvingen aansluiten op de werkelijkheid.
• Carrièrewending bespreekbaar maken (zachte landing)
  Een carrièrestap naar een lagere functie kan als verlies voelen. Soms is het, voor welzijn en werkplezier, de beste keuze. We willen carrièrewending bespreekbaar maken en een zachte landing bieden: afbouw van salaris naar het nieuwe niveau over 2 jaar waarbij het eerste jaar het salaris op het oude niveau blijft.
• Cao-tekst herschikken voor vindbaarheid
  De cao-tekst is helder en eenvoudig geschreven, maar bepaalde onderwerpen worden lastig gevonden. We herschikken de cao-tekst tot een overzichtelijker geheel, in dezelfde duidelijke taal. Dit wordt in de loop van 2026 ingevoerd.
• Leeftijdsgrenzen gelijktrekken
  We hebben een aantal regelingen rond duurzame inzetbaarheid. Daar willen we leeftijden in gelijk trekken. We willen de leeftijd waarop je niet verplicht hoeft over te werken gelijktrekken met de leeftijd waarop je bijvoorbeeld extra verlofdagen krijgt, dus naar 56 jaar en 4 maanden. In 2 jaar tijd verhogen we de leeftijdgrens.
• Werkdruk en RI&E (arbo)
  De krappe arbeidsmarkt kan werkdruk verhogen. We geven hier gericht aandacht aan en borgen dit in bestaande instrumenten, zoals de RI&E (Risico Inventarisatie & Evaluatie). We blazen de branche-erkende RI&E nieuw leven in.

Deze afspraken zijn geaccordeerd door CNV, De Unie en Hibin. En daarmee is er een nieuwe cao. FNV houdt nog een ledenstemming. Mochten de leden voor stemmen, komen zij ook op het akkoord te staan.

Ede, 18 december 2025

Bekijk PDF