Nieuwe wet beschermt werknemers tegen onderbetaling

Iedere werknemer in Nederland heeft recht op ten minste het wettelijk minimumloon. Toch is soms niet vast te stellen of dit loon daadwerkelijk is betaald. Dit speelt vooral bij arbeidsmigranten. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt daarom aan een wet die werknemers in deze situaties beter beschermt.

Met de nieuwe wet verschuift de bewijslast naar de werkgever. Die moet aantonen dat het minimumloon is betaald. Nu ligt die bewijslast nog bij de werknemer of de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Minister Vijlbrief: “Een werkgever moet altijd zorgen voor een eerlijk loon en veilig werk. Iedereen in Nederland heeft daar recht op, waar je ook vandaan komt. Deze wet gaat werknemers beter beschermen tegen werkgevers die hun personeel onderbetalen.”

De Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Door een gebrekkige administratie bij de werkgever is onderbetaling soms moeilijk vast te stellen. De Arbeidsinspectie kan dan wel een boete opleggen voor het niet of te laat aanleveren van informatie. De werknemer ontvangt daarmee nog niet automatisch het achterstallige loon.

Bewijslast omdraaien

De minister wil daarom een zogenoemd rechtsvermoeden opnemen in de wet. Als de Arbeidsinspectie onderbetaling vermoedt en de werkgever de gevraagde administratie niet toont, mag zij een fictieve onderbetaling berekenen. De werkgever kan vervolgens worden verplicht dit bedrag alsnog te betalen.

Ook bij een rechtszaak moet de werkgever straks bewijzen dat het wettelijk minimumloon is betaald. Dit helpt werknemers die weinig documenten van hun werkgever hebben ontvangen en daardoor moeilijk kunnen aantonen dat zij zijn onderbetaald.

Vervolg

Het rechtsvermoeden moet kwetsbare werknemers helpen om het loon te ontvangen waar zij recht op hebben. De maatregel was ook een aanbeveling van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten. De minister werkt het voorstel de komende maanden verder uit.