Wie krijgt compensatie bij de nieuwe pensioenregeling?

Bpf HiBiN is van plan om op 1 oktober 2026 over te stappen naar de nieuwe pensioenregeling. Voor sommige van jouw werknemers kan deze overstap financieel nadeel opleveren. Daarom hebben sociale partners een compensatieregeling afgesproken.

Wie komt in aanmerking?
Een werknemer krijgt compensatie als hij of zij:
• tussen 41 en 66 jaar is op het moment van overstap, én
• deelnemer is bij Bpf HiBiN op de datum van overgang (1 oktober 2026) én de dag ervoor (30 september 2026).

Ook deelnemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn en premievrijstelling hebben én aan de voorwaarden voldoen, krijgen compensatie. Oud-deelnemers, pensioengerechtigden, nieuwe deelnemers ná de overgang en gemoedsbezwaarden krijgen geen compensatie.

De compensatie wordt éénmalig toegevoegd aan het persoonlijk pensioenvermogen bij het invaren. De hoogte verschilt per leeftijd.

Eerlijke toepassing
De compensatie wordt betaald uit het gezamenlijke pensioenvermogen. Oneigenlijk gebruik - zoals het tijdelijk aanpassen van contracturen - gaat ten koste van andere deelnemers. Bpf HiBiN past de regeling daarom zorgvuldig en eerlijk toe. Bij misbruik brengt het fonds de toegekende compensatie bij jou als werkgever in rekening. Daarnaast kan het fonds een boete aan je opleggen.

Meer weten?
In dit artikel lees je precies wie compensatie krijgt, hoe de berekening werkt en waar je als werkgever op moet letten.

Vragen?
Heb je vragen over de compensatieregeling? Dan helpt het team van Bpf HiBiN je graag. Klik hier voor de contactgegevens.