ZZP-er of schijnzelfstandigheid? De Belastingdienst gaat weer controleren
ZZP-er of schijnzelfstandigheid? De Belastingdienst gaat weer controleren
ZZP-er of schijnzelfstandigheid? De Belastingdienst gaat weer controleren
Onlangs is de “Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties” (Wet VBAR) gepubliceerd (nog niet van kracht!). Er is veel kritiek op gekomen omdat het nog steeds geen echte duidelijkheid geeft en niet die bescherming geeft aan schijnzelfstandigen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. De wetgeving leunt vooral op wat de Hoge Raad aan uitspraken heeft gedaan.
De Wet VBAR is een aanvulling op de wet DBA en de uitspraken van het Hof en moet meer duidelijkheid geven wanneer er sprake is van schijnzelfstandigheid. De belangrijkste punten zijn:
- een duidelijk toetsingskader t.a.v. ‘gezagsverhouding’;
- In het huidige artikel 7:610 BW wordt een drietal nieuwe leden toegevoegd, waarmee het criterium ‘werken in dienst van’ en het bijbehorende toetsingskader worden verduidelijkt;
- Er wordt een nieuw artikel 7:610aa BW geïntroduceerd, waarin het rechtsvermoeden wordt opgenomen dat er in ieder geval sprake van een arbeidsrelatie zal zijn bij een beloning voor het verrichten van werkzaamheden van ten hoogste € 33,00 per uur.
Vooruitlopend op inwerkingtreding Wet VBAR (gepland op 1 juli 2025 maar waarschijnlijk pas in 2026) wordt het handhavingsmoratorium Wet DBA per 1 januari 2025 opgeheven. Dat betekent dat:
- Handhaving wordt genormaliseerd. De Belastingdienst gaat weer echt controleren;
- De Belastingdienst gaat dat doen aan de hand van de Deliveroo-gezichtspunten en controleren of sprake is van schijnzelfstandigheid;
- Dat kan grote fiscale, arbeidsrechtelijke én pensioenrechtelijke consequenties hebben!;
- De Belastingdienst heeft te kennen geven ‘coulant’ om te gaan met handhaving. Focus ligt op gedwongen zelfstandigen, onderbetaling, evidente schijnzelfstandigen en arbeidsmigratie-constructies.
Leden kunnen een uitgebreide versie van de toetsing opvragen bij het Hibin-secretariaat.
Voor meer informatie, neem contact op met Marc Donckers – Werkgeverszaken Hibin – m.donckers@hibin.nl.
