Betrokken en gemotiveerd in de crisis

Betrokken en verbonden medewerkers hebben een grotere motivatie. Ze blijven ook langer werken bij ‘hun’ bedrijf, dat hart voor ze heeft. Maar er is meer nodig voor blijvende motivatie bij gedongen thuiswerken dan teams-borrels, zoom koffies, wandel sessies en enkele terugkombijeenkomsten strikt op anderhalve meter.

Wat je als werkgever nog meer kunt doen dan waardering uitspreken, wordt toegelicht in een artikel op Overduurzameinzetbaarheid.nl 

(foto: Shutterstock)