Cao nieuws: Hibin en de vakbonden bereiken resultaat
Cao nieuws: Hibin en de vakbonden bereiken resultaat
Het zijn bijzondere tijden. Nog altijd blijft de verwachte opleving van de economie uit. Daarom zal 2024 niet in de herinnering blijven hangen als een goed jaar, integendeel zelfs. Omzetten dalen voor het tweede jaar op rij en de stijgende kosten voor grondstoffen en loon kunnen niet volledig worden doorbelast aan de klanten. Gelukkig daalt de inflatie en de rente wat economisch gunstig zou moeten uitpakken. Tenminste als we voldoende mensen kunnen vinden en houden om het werk te blijven doen.
Tegen die achtergrond hebben partijen met elkaar onderhandeld. In deze ronde hebben we veel punten moeten bespreken omdat die bij de vorige cao-ronde met de historisch hoge stijging van het loon, zijn blijven liggen. Naast loon, looptijd en reiskosten is er gesproken over zwaar-werk-regeling, rouwverlof, cao a la carte, duurzame inzetbaarheid, loontabel en functiehuis, werktijden, werkingssfeer en nog een aantal thema’s. Niet alles is omgezet in een definitieve afspraak, maar er zijn wel afspraken gemaakt om bepaalde punten verder uit te werken, zogenaamde werkafspraken.
Het resultaat van de onderhandelingen is wat werkgevers betreft het maximaal mogelijke gezien de achtergrond waar tegen de kosten verhoogd moeten worden. Als werkgevers spreken we van een gebalanceerd resultaat. Over een paar weken weten of we een akkoord hebben met 1 of meerdere vakbonden.
De belangrijkste uitkomsten op een rij
Looptijd: tot 1 oktober 2025
Loon: 1,75% per 1 oktober 2024
1,25% per 1 januari 2025
1,50% per 1 april 2025
Eenmalig: per 1 oktober 2024 €350,00
Reiskosten: woon-werk €0,21 per kilometer ongeacht transportmiddel. Enkele reis vanaf 10 kilometer en maximaal 25 kilometer.
Rouw verlof bij overlijden van:
- kind of partner: 1 werkweek rouwverlof na uitvaart.
- partner van kind of ouder: verlof vanaf moment van overlijden tot uitvaart.
Zwaar werk: 80-90-100-regeling kent geen toets meerMensen met een bruto maandsalaris kleiner dan of gelijk aan het gestelde maximum bruto maandsalaris (op basis van voltijd dienst verband) kunnen hier gebruik van maken. De regeling wordt gemaximeerd salarisgrens groep 8, schaal 7. De regeling gaat in voor iedereen ouder AOW-leeftijd minus 6 jaar en 6 maanden.
Cao a la carte: Als een werkgever ervoor kiest om cao a la carte in te voeren, kan een medewerker ATV-dagen en bovenwettelijke dagen makkelijker verkopen of aankopen.