Cijfers uit de handel: personeel en arbeidsmarkt

In de recente conjunctuurmeting hebben we vragen opgenomen die gaan over personeel en arbeidsmarkt, maar ook het verloop en de werving van nieuw personeel.

Personeel en arbeidsmarkt
Allereerst in het kort de leeftijdsopbouw binnen de bedrijven. Van het totaalaantal is 26% van het personeel tussen de 45 en 54 jaar. Voor de categorie 55 tot en met 64 jaar bedraagt het percentage 23% en slechts 3% is 65 jaar of ouder. Veruit de meeste mensen zijn dus 45 jaar of ouder (52%). Kijken we naar de leeftijden daaronder dan behoort 20% in de categorie 35 tot en met 44 jaar. 18% behoort tot de categorie 25 tot en met 34 jaar. Daarentegen is slechts 10% jonger dan 25 jaar.

Als gekeken wordt naar het aantal openstaande vacatures per bedrijf in het afgelopen jaar, dan blijkt 30% van de invullers het aantal als ‘veel’ te beschouwen. 30% geeft aan een ‘normaal’ aantal vacatures open te hebben gehad. Het overige deel geeft aan ‘weinig’ tot ‘geen’ openstaande vacatures te hebben gehad. Voor de komende periode valt op dat een aanmerkelijk kleiner percentage (12%) veel vacatures te open te zullen hebben staan en 42% een normaal aantal. 45% geeft aan dat ze verwachten weinig tot geen vacatures open te zullen hebben staan.

Personeelsverloop
Ongeveer de helft van de Hibin leden (48%) ervaart weinig tot geen verloop, terwijl 27% een naar eigen zeggen normaal verloop heeft en 24% te maken heeft met wat zij omschrijven als aanzienlijk verloop. Vooral jongere medewerkers onder de 35 jaar verlaten relatief vaker hun werkgever. Algemeen zijn de belangrijkste redenen voor vertrek [1] salaris en financiële motieven, gevolgd door de [2] zoektocht naar een nieuwe uitdaging, [3] pensionering en [4] jongeren die nog zoekende zijn naar hun plek in de arbeidsmarkt, aldus de invullers van deze conjunctuurenquête. Tegelijkertijd blijven medewerkers vooral trouw aan bedrijven vanwege [1] een goede werksfeer en cultuur, [2] de zelfstandigheid en vrijheid in hun werk, [3] de binding met een familiebedrijf, [4] baanzekerheid en [5] aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Werving nieuw personeel
De zoektocht naar nieuw personeel is voor driekwart van de respondenten een grote uitdaging. Zij ervaren het beschikbare aanbod mensen als beperkt, met – zoals zij zelf aangeven – regelmatig onvoldoende kwaliteit en een matige werkmentaliteit. Toch zijn er legio bedrijven die minder problemen ondervinden: een kwart van de respondenten geeft namelijk aan nog steeds geschikte kandidaten te kunnen vinden. Succesvolle werving lijkt afhankelijk van factoren zoals de regio waarin men opereert, maar ook van een proactieve aanpak, zoals het inzetten van effectieve wervingsstrategieën en het samenwerken met externe werving- en uitzendbureaus. Deze combinatie biedt perspectief in een krappe arbeidsmarkt.

Dit artikel maakt deel uit van een vierdelige publicatie over de conjunctuurmeting van het najaar 2024. Benieuwd naar de artikelen I, II en III? Klik op onderstaande links. Voor meer informatie, neem contact op met s.van.de.cruijs@hibin.nl.*

• Resultaten omzet en bruto marge – conjunctuurmeting najaar 2024

• De grootste uitdagingen, bedreigingen, kansen en knelpunten voor de handel

• inzicht in verzuim en ondersteuningsbehoefte van de branche

*Deelnemers aan de Hibin conjunctuurmeting najaar 2024 ontvingen de volledige rapportage in PDF.