Gelijke beloning m/v: verplichting om loonkloof te rapporten

Op 6 juni 2023 is een nieuwe EU-richtlijn in werking getreden die beloningsdiscriminatie tussen mannen en vrouwen moet voorkomen. 

De richtlijn geeft werkzoekenden meer rechten op informatie rondom beloning (bv. het recht om te weten hoeveel andere werknemers betaald krijgen die hetzelfde werk doen). Daarnaast mogen werkgevers niet meer informeren naar de eerdere beloning van een sollicitant. Werkgevers krijgen bovendien een verplichting om te rapporteren over de loonkloof tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers. 

Lidstaten moeten uiterlijk op 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen. Het wetsvoorstel tot implementatie van deze richtlijn in de Nederlandse wet is op dit moment nog in de maak. De datum waarop dit wetsvoorstel in werking treedt, is dus nog niet bekend. Vooruitlopend daarop is het raadzaam alvast de beloningsverschillen binnen de organisatie in kaart te brengen.

Vragen naar aanleiding van het bericht? Neem contact op met Marc Donckers, programmamanager werkgeverschap – m.donckers@hibin.nl.