Hervorming arbeidsmarkt

Werkgevers, werknemers en kabinet bereiken akkoord op hoofdlijnen over de toekomst van de arbeidsmarkt. De door de minister opgestelde brief werkt deze ambities rondom de hervorming van de arbeidsmarkt op hoofdlijnen uit:

• werkenden en werkgevenden geven hun arbeidsrelatie binnen de wettelijke kaders vorm op basis van de aard en inrichting van het werk en persoonlijke voorkeuren;
• werkenden in flexibele contracten krijgen meer zekerheid;
• de verplichtingen van kleinere ondernemingen voor langdurig zieken worden teruggedrongen;
• bedrijven kunnen bij calamiteiten en crises hun werknemers aan zich blijven binden.
• schijnzelfstandigheid wordt verminderd;
• een leven lang ontwikkelen en van-werk-naar-werk worden gestimuleerd.

Naast afspraken over het terugdringen van schijnzelfstandigheid, is de invulling van het basiscontract als vervanging van het nulurencontract uitgewerkt. Daarnaast wordt de ketenregeling aangescherpt, de werkzekerheid voor uitzendkrachten verbeterd en krijgen kleinere werkgevers eerder duidelijkheid over hun re-integratieverplichtingen voor zieke medewerkers. Voor het opvangen van crises en calamiteiten die buiten het reguliere ondernemersrisico vallen komt een ‘crisisregeling personeelsbehoud’. Die gaat niet ten koste van WW-rechten van werknemers. Ook is er nu meer duidelijkheid over een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers.

Voor geïnteresseerden klik verder op brief van de minister. De komende tijd zullen we wat dieper inzoomen op de belangrijkste zaken in deze brief.