Pensioen: Sociale Partners begonnen aan transitieplan

Sinds de zomer vorig jaar is de nieuwe pensioenwet een feit. Ons pensioenstelsel gaat veranderen en dat zal voor 1 januari afgerond 2028 moeten zijn. Sociale partners zijn begonnen aan het opstellen van een transitieplan. Dit transitieplan beschrijft hoe wij als sector zorgen voor een nette en zorgvuldige overgang naar het nieuwe stelsel. Hibin heeft gekozen voor de Solidaire Premieregeling (SPR). Hieronder staat in hoofdlijnen wat er in een transitieplan beschreven moet worden (bron: www.werkenaanonspensioen.nl).

• Algemene gegevens - Invullen (contact)gegevens betrokken partijen, uitgangspositie en moment van overgang naar nieuwe pensioenregeling.
• Proces - Toelichting van proces en betrokken partijen. 
• Contractkeuze en inrichting pensioenregeling - Een onderbouwing van de contractkeuze en een overzicht van de karakteristieken van de huidige en nieuwe pensioenregeling.
• Doelstellingen transitie en robuuste besluitvorming - Een toelichting op de doelstellingen, maatstaven, voorrangsregels bij voorzienbare scenario’s tijdens de transitie.
• Evenwichtige transitie - Inzicht in de transitie-effecten en onderbouwing van de evenwichtigheid van het geheel aan gemaakte keuzes. 
• Ondertekening - Weergave status arbeidsrechtelijk wijzigingstraject en ondertekening.

De commissie die de opstelling van het plan voor haar rekening neemt bestaat uit de volgens mensen.

We streven ernaar om het eerste conceptplan voor de zomer klaar te hebben. Op dit moment in het proces richten sociale partners op de basis van de nieuwe pensioenregeling namelijk de inrichting van de pensioenregeling. Dat gaat over premie, opbouw, nabestaandenpensioen, pensioengrondslag (over welk deel van je loon bouw je pensioen op), pensioenleeftijd, etc. Verder kijken we nu naar invaren: de huidige pensioengelden overzetten (invaren) naar de nieuwe regeling. En hoe we dat zo evenwichtig mogelijk kunnen doen.

Over de uitkomsten zullen we op gezette tijden communiceren.