Richtlijn stagevergoeding

Tijdens de recente cao-onderhandeling spraken werkgevers en werknemers over het belang van stages en een stagevergoeding. Vakbonden vroegen om een vergoeding van bij voorkeur €500,00 per maand, bij een voltijds stage en ongeacht opleidingsniveau. Werkgevers zijn terughoudender. Vooral ingegeven door de variëteit aan stages en stagiaires waarbij een uniform tarief niet passend wordt gevonden. Denk hierbij aan snuffelstages of een kind van een vriend die wat ervaring en inzicht wil op doen. Niet alle stages zijn een investering in de toekomst. Werkgevers willen vrijheid om naar eigen inzicht een stagevergoeding kunnen geven.

Bij het cao-akkoord is afgesproken om een richtlijn voor stagevergoedingen af te geven.

Stages zijn een uitgelezen kans om jong talent aan je organisatie te binden. Ze geven studenten de mogelijkheid praktijkervaring op te doen én bieden jou de gelegenheid om potentiële toekomstige collega’s in de praktijk te leren kennen. Steeds meer bedrijven ontdekken dat een goede stageplaats ook een slimme vorm van werving is, zeker in een krappe arbeidsmarkt.

Waarom een stagevergoeding belangrijk is

1. Waardering en motivatie
   Een passende vergoeding laat zien dat je een stagiair serieus neemt. Het draagt bij aan hun motivatie en betrokkenheid bij het werk.
2. Onderscheidend vermogen
   In een krappe arbeidsmarkt maakt een redelijke stagevergoeding het verschil. Bedrijven die investeren in stagiairs, worden aantrekkelijker voor jonge mensen én voor scholen.
3. Gerichte instroom
   Veel bedrijven zien dat stagiairs na hun opleiding terugkomen als werknemer. Een stagevergoeding is dan een kleine investering voor langdurige versterking van het team.

Wat is gangbaar?

Een reële vergoeding voor een mbo-stagiair ligt rond de € 300 per maand. Voor hbo-stages is € 400 tot € 450 gangbaar. Ook reiskosten worden vaak vergoed.

Ons advies aan leden:

• Stel een stagevergoeding vast die past bij de opleiding en werkzaamheden.
• Vergoed reiskosten waar mogelijk.
• Leg afspraken vast in een heldere stageovereenkomst.
• Zie stagiairs niet alleen als tijdelijke hulp, maar als kans om gericht te werven.
• Investering in begeleiding en in de relatie met scholen.

Kortom: een stagevergoeding is meer dan een beloning – het is een investering in de toekomst van je bedrijf. Je laat ermee zien dat je de ontwikkeling van vakmensen serieus neemt. En je vergroot de kans dat stagiairs na hun opleiding bij jou willen blijven werken.