SZW publiceert onderzoek naar arbeidsmarktkrapte

Voor dit onderzoek zijn 85 principeakkoorden (pa’s) onderzocht die in 2022 of begin  2023 zijn afgesloten en horen bij de 108 grootste cao’s. Nagegaan is of in de akkoorden aandacht wordt besteed aan krapte op de arbeidsmarkt en/of het belang van aantrekkelijk werkgeverschap. Voor de akkoorden waarin dit het geval is, is vervolgens gekeken welke oplossingsrichtingen sociale partners hanteren bij het bestrijden van de krapte.

Aandacht voor arbeidsmarktsituatie
• In 41 van de 85 onderzochte akkoorden (48%) wordt aandacht besteed aan krapte/ aantrekkelijk werkgeverschap.
• Voor de economische sectoren onderwijs en zorg geldt dat in (bijna) alle pa’s aandacht is voor krapte/ aantrekkelijk werkgeverschap.
• Voor de sectoren landbouw en handel/horeca geldt dat in (bijna) geen enkel pa aandacht is voor krapte/ aantrekkelijk werkgeverschap.

Oplossingsrichtingen voor mismatches arbeidsmarkt
• In bijna alle pa’s wordt de oplossing voor krapte onder andere gezocht in afspraken die te maken hebben met het aantrekkelijker maken van (meer uren)werken; dit stemt overeen met eerder onderzoek.
• In een derde van de pa’s wordt de oplossing tevens in innovatie gezocht; dit is een toename in vergelijking met eerder onderzoek.
• Kraptebestrijding met behulp van om- en bijscholing en een andere manier van werving komt weinig voor en het bevorderen van mobiliteit van werkgevers/-zoekenden helemaal niet.

Het aantrekkelijker maken van (meer uren) werken
• Het aantrekkelijker maken van (meer uren) werken bestaat vooral uit het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden en, in iets mindere mate, het verhogen van de inzetbaarheid van werknemers.
• Oplossingen op gebied van meer flexibiliteit in tijd/plaats en overige voorwaarden komen een stuk minder voor.

Arbeidsvoorwaarden verbeteren
Afspraken over het verbeteren van arbeidsvoorwaarden hebben net zo vaak betrekking op het loon of toeslagen als op overige voorwaarden, zoals ontplooiingsmogelijkheden.

Inzetbaarheid verhogen
Afspraken over het verhogen van de inzetbaarheid gaan vooral over duurzame inzetbaarheid en betere arbeidsomstandigheden, en in veel mindere mate over het stimuleren van meer uren werken of langer doorwerken door ouderen.

Arbeidsproductiviteit verhogen d.m.v. innovaties
Afspraken over het gebruik van innovaties in de strijd tegen de krapte liggen voornamelijk op het sociale en organisatorische vlak, en nauwelijks op het technologische vlak.

Voor het volledige onderzoek volg: MinSZW | Directie UAW - Krapte op de arbeidsmarkt - Krapte op de arbeidsmarkt (uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl)