Wet Toekomst Pensioenen

Na vele jaren praten, eerst door sociale partners en later door de wetgevers, is er op 30 mei een historisch akkoord bereikt; de Wet Toekomst Pensioenen is een feit. Na de Tweede Kamer heeft ook de Eerste Kamer dinsdagavond ingestemd met de wet toekomst pensioenen. De Wet gaat daarmee op 1 juli aanstaande in. Op die datum start een overgangsfase van enkele jaren waarin eerst werkgevers en werknemers met elkaar afspraken gaan maken over het aanpassen van hun pensioenregeling en daarna pensioenuitvoerders deze afspraken gaan uitvoeren.

Uitwerking Pensioenakkoord 2019
In de ‘Wet toekomst pensioenen’ zijn de afspraken vastgelegd die werkgevers, werknemers en het kabinet in 2019 met elkaar hebben gemaakt in het Pensioenakkoord. De wet kent drie doelen: een aanvullend pensioen dat sneller stijgt, een persoonlijkere en duidelijkere pensioenopbouw, en een pensioenstelsel dat beter aansluit bij dat mensen niet meer 40 jaar bij één baas werken.

Wat blijft er hetzelfde?
Het uitgangspunt van de nieuwe wet blijft dat het pensioen gezamenlijk wordt opgebouwd en dat financiële risico’s met elkaar gedeeld worden. Werkgevers en werknemers leggen premie in, pensioenuitvoerders beleggen dat geld en keren de pensioenuitkeringen uit.

En wat verandert er?
De afgelopen jaren gingen de meeste pensioenen niet of nauwelijks omhoog. In het nieuwe pensioenstelsel kunnen pensioenuitvoerders de opbrengst van hun beleggingen sneller gebruiken om de pensioenen te verhogen. Omgekeerd werkt het ook: als het flink tegenzit, kunnen de  pensioenen ook omlaag. De nieuwe pensioenwet regelt wel dat er buffers zijn om dat zo veel mogelijk op te vangen.

De nieuwe pensioenwet zorgt er ook voor dat het duidelijker en persoonlijker wordt hoeveel pensioen er is opgebouwd. Het pensioen van een deelnemer is voortaan alle premie die namens die deelnemer is betaald, plus het rendement dat dit geld heeft opgeleverd.

Wat ook verandert, is dat de premie die werknemers betalen op elke leeftijd ten gunste komt van hun eigen pensioen. In het vorige systeem werd het meeste pensioen opgebouwd aan het einde van de loopbaan en was er een impliciete subsidie van jong naar oud. Een andere baan of werkloosheid had aan het eind van de loopbaan daardoor extra grote gevolgen. De nieuwe wet sluit op deze manier beter aan bij dat mensen tegenwoordig niet meer veertig jaar voor één baas werken.

Waar is Hibin mee bezig?
Hibin staat voor een aantal belangrijke keuzes en heeft er al een paar gemaakt in aanloop naar de invoering van de nieuwe wet per 1 juli 2023. De belangrijkste keuze hebben we vorig gemaakt namelijk de invoering van de solidaire premieregeling.

De komende periode staat in het teken van het maken van afspraken over planning, ambitie en doelstellingen. We houden u daarvan op de hoogte. Samen met de bonden en onder begeleiding van het Bedrijfstakpensioenfonds Hibin (BPf Hibin) zullen die afspraken vorm gaan geven.

Belangrijke vragen op een rijtje
De rijksoverheid heeft al een aantal veel voorkomende vragen op een rij gezet (zie bijlage). We verwijzen ook naar de bijeenkomst op 7 juli a.s. bij BPf Hibin voor werkgevers.

Bijlage: Antwoorden op vragen nieuw pensioenstelsel

Verder vragen? Het fonds staat graag voor u klaar!
Bpf HiBiN houdt je natuurlijk op de hoogte. Heb je ondertussen vragen over het nieuwe stelsel of over andere pensioenzaken, neem dan gerust contact met hen op. Dat kan via info@bpfhibin.nl en telefoonnummer 076 - 764 05 46 (deelnemers), of via werkgevers@bpfhibin.nl en 076 - 764 05 48 (werkgevers).