Column | Een leergierige branche

Hibin komt graag op bezoek! Mijn collega’s en ik ontmoeten regelmatig leden bij onze bijeenkomsten en ‘gremia’, maar de beste plek om elkaar te ontmoeten is de werkplek. Daar krijgen we een goed beeld van de praktijk en vertellen medewerkers, managers en directies trots over hun bedrijf. Maar ook over zaken waar verbetering te behalen valt. In april en mei bezochten we gezamenlijk tientallen bedrijven. Ik ‘toerde’ rond in Oost-Nederland.

Bezoek
Bij één locatie arriveerde ik duidelijk in het spitsuur, want er stonden letterlijk 2 rijen bij de balie en de medewerkers hadden het er druk mee. Ik vond het heel nuttig om te zien hoe zij zaken aanpakten, een grap maakten, naar de koffie verwezen en intussen stug doorbuffelden. Beide medewerkers waren duidelijk ervaren krachten. Uiteindelijk belandde ik met enige vertraging bij de vestigingsmanager en we bespraken meteen de drukte in het bedrijf en de vaardigheden van betreffende baliemedewerkers. Deze manager had écht een plan met deze krachten en zag hen als spil in zijn business. Leeftijd deed er niet toe. Dat hoorde ik bij al die andere bezoeken ook. Soms tussen de regels, maar vaak concreet uitgesproken en zelfs ondersteund met ontwikkelplannen.

Hibin Opleidingen
Het aanbod van Hibin Opleidingen wordt veelal als leidraad gezien en dat kan ook niet anders. Hele generaties zijn er intussen mee opgegroeid in de branche, ook de managers die ik sprak tijdens mijn tournee. Professionaliseren is echter meer dan medewerkers opleiden. In bedrijven met een positieve leercultuur weten medewerkers zelf wat ze willen, zoeken dingen uit en leren ook van elkaar. Daarvoor geldt wel één voorwaarde: het vonkje moet aan bij de medewerker. Dat gaat niet altijd vanzelf en als leidinggevende moet je daarin investeren. Daarna gaat dat ‘leerwiel’ vanzelf harder draaien en wordt je als manager verrast: je medewerkers lossen zelf zaken op en jij kunt door-ondernemen. Zulke verhalen hoorde ik ook tijdens mijn tournee en die olievlek mag zich verder verspreiden. Bedrijven met een dergelijke uitstraling worden door startende professionals beschouwd als aantrekkelijke werkgevers en daarmee haal je dus ook talent binnen. Het mes snijdt zo aan twee kanten. Om die reden mag je naast het vertrouwde opleidingsaanbod van Hibin de komende tijd ook inspiratie verwachten over onderwerpen als leercultuur en duurzame inzetbaarheid. Het levert echt wat op!

Wil je graag in contact komen met Hans Busio, bel 06 2603 7715 of mail naar h.busio@hibin.nl.