Minder werken-regeling in de cao

Met ingang van 1 januari is er een minder werken-regeling in de cao. Deze staat in art. 5.6. De regeling houdt in dat werknemers van 60 jaar en ouder in plaats van 5 dagen 4 dagen kunnen werken. Zij krijgen dan voor 4,5 dag betaald. Voor deeltijders geldt dezelfde regeling maar naar rato.
De bedoeling van de regeling is om oudere werknemers te ontlasten. Deze groep waarbij vaak sprake is van lange dienstverbanden heeft over het algemeen meer last van werkdruk en fysieke ongemakken dan de jongere collega's. Ook moeten deze werknemers door het opschuiven van de pensioenleeftijd tegenwoordig tot 67/68 jaar doorwerken. De bedoeling is dat de regeling deze werknemers helpt hun pensioen te halen zonder dat ze dan mentaal of fysiek op hun tandvlees lopen. 
 
Voorwaarde is dat de vermindering van de werktijd bijdraagt aan de inzetbaarheid van de werknemer. Het oordeel daarover is door cao-partijen neergelegd bij een externe deskundige. Dit is een loopbaancoach van Savantis, een organisatie die is gespecialiseerd in o.a. de ondersteuning van bedrijven op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Deze voert een gesprek met de betreffende werknemer. Basis voor dit gesprek is de Duurzame Inzetbaarheidsindex van TNO (DIX). De uitkomsten van de DIX leiden tot een bindend advies.
 
De DIX bevat geen harde beoordelingscriteria. De opzet van de procedure is om de werknemer te laten nadenken over zijn werkvermogen en inzetbaarheid en om het gesprek daarover te voeren met de werkgever. 

De procedure staat uitvoerig beschreven op de website van Hibin.
Deze procedure is in maart bijgesteld omdat er nogal wat kritiek op was. Hierdoor zijn de aanvragen enkele weken 'on hold' gezet geweest. 
 
De bijstelling bestaat er uit dat de werknemer voordat hij een aanvraag indient bij FCB Hibin deze eerst moet bespreken met zijn werkgever. Daarnaast kan de werkgever desgewenst kiezen voor een 3-gesprek: een gesprek tussen loopbaancoach, werknemer en werkgever op basis van de uitkomsten van de DIX, alvorens de loopbaancoach met een advies komt.
 
Het advies van de loopbaancoach is bindend in de zin dat daarmee voor de betreffende werknemer een cao-recht ontstaat op de regeling. De werkgever heeft na het advies maximaal 3 maanden de tijd om de 4 daagse werkweek in te passen in het rooster.
 
Cao-partijen hebben afgesproken de aangepaste regeling eind juni weer te evalueren. De reactie van werkgevers op de regeling zijn tot op heden wisselend, variërend van zeer positief tot zeer terughoudend. Alle reacties worden meegenomen in de volgende valuatie eind juni. (foto: Shutterstock)