Generatiepactregelingen Q&A's

Wat zijn de voorwaarden om in aanmerking te komen voor de generatiepact regelingen?

De belangrijkste voorwaarden zijn om er als werknemer recht aan te kunnen ontlenen zijn:
- 5 jaar in dienst of langer
- U bent ouder dan de wettelijk AOW-leeftijd (nu 67 jaar) minus 6 jaar en 6 maanden.
Dit geldt zowel voor 80/80/100-regeling als 80/90/100-regeling

Wanneer komt een medewerker in aanmerking voor de 80/90/100-regeling

Als de medewerker wat betreft de hoogte van zijn salaris evenveel of minder verdient dan het bruto maandsalaris in groep 8 trede 7 komt hij in aanmerking. Het salaris van de medewerker wordt berekend zonder vakantiegeld, bonussen en andere financiële toeslagen en dan getoetst aan het salaris in groep 8 trede 7 (zie loon-en-functiesystemen)

Hoe zit het met mijn arbeidscontract als ik gebruik maak van de regeling?

Als een werknemer gebruik maakt van de regeling wordt het arbeidscontract aangepast. Werknemer en werkgever sluiten hiervoor een aanvullende arbeidsovereenkomst volgens bijgevoegd model (A) voor de 80/90/100-regeling of model (B) voor de 80/80/100-regeling.

Hoe zit het met mijn pensioen?

In geval dat een werknemer gebruik maakt van de regeling blijft zijn pensioenopbouw gebaseerd op 100% op grond van de bestaande premieverdeling. Dat betekent dat de arbeidsduurvermindering niet ten koste gaat van de pensioenopbouw. Zowel de werkgever als ook de werknemer betalen beiden de premie door over de arbeidsduurvermindering.

Hoe zit het met mijn salaris?

80/90/100-regeling: Als een werknemer gebruik maakt van de regeling werkt hij minder (80%) terwijl hij de tijd dat hij minder werkt voor 50% krijgt doorbetaald. Daardoor komt hij uit op 90% van zijn oorspronkelijk bruto loon.
80/80/100-regeling: Als een werknemer gebruik maakt van de regeling werkt hij minder (80%) en ontvangt hij ook naar verhouding van de arbeidstijdverkorting minder salaris. Hij komt dus uit op 80% van zijn oorspronkelijk bruto loon.

Wat als ik in deeltijd werk?

Bij deeltijd geldt de regeling naar rato. Dit betekent voor een werknemer met een arbeidscontract voor 32 uur/week: 80% x 32 uur = 25,6 uur wat inhoudt dat deze werknemer voor 6,4 uur/week wordt vrijgesteld van werk.

Hoe lang moet iemand in dienst zijn?

Is er een minimum aan contract uren

Hoe moet worden omgegaan met de reiskosten?

Voor zover er een reiskostenregeling geldt dient de reiskostenvergoeding naar rato te worden aangepast, d.w.z. op basis van het aantal te werken dagen.

Moet de werknemer vrije dagen opnemen voor deze regeling?

80/90/100-regeling: Nee, de werknemer hoeft geen vrije dagen op te nemen voor deze regeling.
80/80/100-regeling: Nee, maar werknemers kunnen hun vrije dagen (bovenwettelijke vakantiedagen, ATV-dagen en seniorendagen) wel inzetten voor deze regeling. Waardoor ze minder salaris hoeven in te leveren.

Mag er worden afgeweken van de regelingen?

Ja de werkgever mag zonder toestemming worden afwijken worden van de regelingen zolang dit ten gunste is van de medewerker. Zie Afdeling A, artikel 1.5 van de cao
De werkgever mag alleen negatief afwijken als hij daarvoor toestemming heeft van de Vaste Commissie. Zie Afdeling A, artikel 1.5 van de cao

Contactpersoon

Marc Donckers