Pensioen

Pensioen (website)

Ben je werkgever of werknemer in deze sector dan heb je te maken met het Hibin pensioen. Werkgever en werknemer betalen samen de verplichte pensioenpremie van de werknemer. De werkgever betaald 2/3 en de werknemer 1/3. Die premie wordt door de werkgever betaalt aan het Bedrijfstakpensioenfonds Hibin (Bpf HiBiN). Bpf HiBiN (www.bpfhibin.nl) belegt op zijn beurt het geld zodat nu en later de pensioenen kunnen worden uitbetaald.

Pensioen is in de kern uitgesteld loon. Als werknemer leg je nu verplicht geld (pensioenpremie) opzij om hier later van te kunnen leven. Je hoeft je daar niet dagelijks mee bezig te houden maar af en toe kijken is zeker verstandig. Je kunt eenvoudig inloggen met DigiD op de site van Bpf HiBiN: werknemers

Werkgevers zijn verplicht pensioenpremie af te dragen en een deel daarvan bij de werknemer te heffen, omdat (de cao van) het pensioenfonds algemeen verbindend is verklaard door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Ben je als werkgever verplicht de Hibin cao toe te passen, dan moet je ook pensioenpremie afdragen aan Bpf HiBiN. Je moet dat zelf vaststellen door Hoofdstuk 1 van Afdeling B van de cao te lezen: cao-hibin. De meest actuele informatie vind je op de site van ons pensioenfonds: www.bpfhibin.nl. Hier staat informatie voor de werkgever en er kan worden ingelogd om bijvoorbeeld personeelsgegevens te wijzigen.

Nieuw pensioenstelsel

Per 1 januari 2026 gaan we over naar een nieuw pensioenstelsel vanwege de Wet Toekomst Pensioenen. De vakbonden hebben samen met Hibin het transitieplan opgesteld voor de overgang naar het nieuwe stelsel. Per 1 januari 2026 gaat tellen wat je inlegt als individuele deelnemer aan premie en hoe het belegde geld daadwerkelijk rendeert.

Wil je snel meer weten van het transitieplan, lees dan de samenvatting. Of wil je dieper duiken in de materie, lees dan het volledige plan.

In het overzicht hieronder zetten we de belangrijke cijfers voor 2024 voor je op een rijtje: